Работодатель просит открыть ИП (Страница 2 из 5)

badboy пишет:

Stranger пишет:

badboy пишет:

жопа для работника:
1. С оплачиваемым отпуском можно попрощаться, или надеяться на честность работодателя ...
2. Оплата больничного листа? Тут закон читать надо ...
3. ЧП отвечает всем своим имуществом. Можно нехило налипнуть ...
4. Несвоевременная выплата ЗП сотруднику - нехилие штрафы работодателю, и все равно обязаны выплатить в первую очередь. ЧП можно продинамить ...
5. В любой момент разрыв договора ... и ты без работы, и ведение ЧП уже твой головняк ...

Нужны очень веские причины подписаться на такое ...

1. условие работодателю никто не мешает поставить
2. у ИП всё нормально с соц стороной, мед страх никто не отменял
3. как можно налипнуть если ты получаешь бабло только и не более того
4. никто не мешает в договор эти пункты включить как и п. 1
5. и этот пунк тоже в договор можно включить

меня всегда интересовали причины заставляющие человека не разбирающегося в вопросе пытаться рассуждать на эту тему да ешё и советы давать 

Вылезла затычка, разбирающаяся во всех темах ...
Еще раз:
Работодателю удобно, работнику нет.

тебя когда макают в говно рот лучше не открывать, сам сообразишь почему? 

выгодно всем кроме государства при правильном подходе и подобранных суммах

demmax2004 пишет:

Unhelling пишет:

Кто сталкивался? вот мои мысли, для чего это нужно:
1)Уход от налогов (ну а как без этого, кому охота платить гос-ву) и следовательно я как "сотрудник" не буду получать отчислений в фонды, оплату больничного, отпуска и прочего
2)Геморрой с бухгалтерией: хоть работодатель и заверяет, что все расходы по ИП будут на нем, нет ни какой гарантии, что это действительно так
3)В случае провала замысла, все издержки по оплате налогов и расходов на ИП ложатся на самого ИП и к тому же ИП-шник будет отвечать своим имуществом (квартирой, машиной, прочее)
4)......

Кто сталкивался, чем это грозит и прочее??

Поимеешь геммерой с бухгалтерией.
Необходимо постоянно ходить в ПФР, ФСС, Налоговую и вести отчисления. Если прокасячишься то впаяют штрафы. По итогу наймешь бухгалтера.
Ну раз ты не работник то и "уволить" тебя легче.
Вся материальная ответственность и другая ложиться на тебя по договору выполнения работ. Ответишь своим имуществом по суду.

и ещё один спец, не надо никуда ходить уже давно, про нанять бухгалтера выше было

по какому договору? 

ddr533 пишет:

Stranger пишет:

badboy пишет:

жопа для работника:
1. С оплачиваемым отпуском можно попрощаться, или надеяться на честность работодателя ...
2. Оплата больничного листа? Тут закон читать надо ...
3. ЧП отвечает всем своим имуществом. Можно нехило налипнуть ...
4. Несвоевременная выплата ЗП сотруднику - нехилие штрафы работодателю, и все равно обязаны выплатить в первую очередь. ЧП можно продинамить ...
5. В любой момент разрыв договора ... и ты без работы, и ведение ЧП уже твой головняк ...

Нужны очень веские причины подписаться на такое ...

1. условие работодателю никто не мешает поставить
2. у ИП всё нормально с соц стороной, мед страх никто не отменял
3. как можно налипнуть если ты получаешь бабло только и не более того
4. никто не мешает в договор эти пункты включить как и п. 1
5. и этот пунк тоже в договор можно включить

меня всегда интересовали причины заставляющие человека не разбирающегося в вопросе пытаться рассуждать на эту тему да ешё и советы давать 

полутеховцы, да?

"интернет специалисты" и ты не исключение 

badboy пишет:

Stranger пишет:

badboy пишет:

жопа для работника:
1. С оплачиваемым отпуском можно попрощаться, или надеяться на честность работодателя ...
2. Оплата больничного листа? Тут закон читать надо ...
3. ЧП отвечает всем своим имуществом. Можно нехило налипнуть ...
4. Несвоевременная выплата ЗП сотруднику - нехилие штрафы работодателю, и все равно обязаны выплатить в первую очередь. ЧП можно продинамить ...
5. В любой момент разрыв договора ... и ты без работы, и ведение ЧП уже твой головняк ...

Нужны очень веские причины подписаться на такое ...

1. условие работодателю никто не мешает поставить
2. у ИП всё нормально с соц стороной, мед страх никто не отменял
3. как можно налипнуть если ты получаешь бабло только и не более того
4. никто не мешает в договор эти пункты включить как и п. 1
5. и этот пунк тоже в договор можно включить

меня всегда интересовали причины заставляющие человека не разбирающегося в вопросе пытаться рассуждать на эту тему да ешё и советы давать 

Вылезла затычка, разбирающаяся во всех темах ...
Еще раз:
Работодателю удобно, работнику нет.

тебя когда макают в говно рот лучше не открывать, сам сообразишь почему? 

выгодно всем кроме государства при правильном подходе и подобранных суммах

demmax2004 пишет:

Unhelling пишет:

Кто сталкивался? вот мои мысли, для чего это нужно:
1)Уход от налогов (ну а как без этого, кому охота платить гос-ву) и следовательно я как "сотрудник" не буду получать отчислений в фонды, оплату больничного, отпуска и прочего
2)Геморрой с бухгалтерией: хоть работодатель и заверяет, что все расходы по ИП будут на нем, нет ни какой гарантии, что это действительно так
3)В случае провала замысла, все издержки по оплате налогов и расходов на ИП ложатся на самого ИП и к тому же ИП-шник будет отвечать своим имуществом (квартирой, машиной, прочее)
4)......

Кто сталкивался, чем это грозит и прочее??

Поимеешь геммерой с бухгалтерией.
Необходимо постоянно ходить в ПФР, ФСС, Налоговую и вести отчисления. Если прокасячишься то впаяют штрафы. По итогу наймешь бухгалтера.
Ну раз ты не работник то и "уволить" тебя легче.
Вся материальная ответственность и другая ложиться на тебя по договору выполнения работ. Ответишь своим имуществом по суду.

и ещё один спец, не надо никуда ходить уже давно, про нанять бухгалтера выше было

по какому договору? 

ddr533 пишет:

Stranger пишет:

badboy пишет:

жопа для работника:
1. С оплачиваемым отпуском можно попрощаться, или надеяться на честность работодателя ...
2. Оплата больничного листа? Тут закон читать надо ...
3. ЧП отвечает всем своим имуществом. Можно нехило налипнуть ...
4. Несвоевременная выплата ЗП сотруднику - нехилие штрафы работодателю, и все равно обязаны выплатить в первую очередь. ЧП можно продинамить ...
5. В любой момент разрыв договора ... и ты без работы, и ведение ЧП уже твой головняк ...

Нужны очень веские причины подписаться на такое ...

1. условие работодателю никто не мешает поставить
2. у ИП всё нормально с соц стороной, мед страх никто не отменял
3. как можно налипнуть если ты получаешь бабло только и не более того
4. никто не мешает в договор эти пункты включить как и п. 1
5. и этот пунк тоже в договор можно включить

меня всегда интересовали причины заставляющие человека не разбирающегося в вопросе пытаться рассуждать на эту тему да ешё и советы давать 

полутеховцы, да?

"интернет специалисты" и ты не исключение 

Кто сталкивался? вот мои мысли, для чего это нужно:
1)Уход от налогов (ну а как без этого, кому охота платить гос-ву) и следовательно я как "сотрудник" не буду получать отчислений в фонды, оплату больничного, отпуска и прочего
2)Геморрой с бухгалтерией: хоть работодатель и заверяет, что все расходы по ИП будут на нем, нет ни какой гарантии, что это действительно так
3)В случае провала замысла, все издержки по оплате налогов и расходов на ИП ложатся на самого ИП и к тому же ИП-шник будет отвечать своим имуществом (квартирой, машиной, прочее)
4)......

Кто сталкивался, чем это грозит и прочее??

я так работал в недалеком 2007 году, правда платили мне тогда 35т ЗП и + 3200 налоги и ПФ

гемора особо не было, раз в квартал бухгалтер шефа за соточку заполняла бумаги и почтой отправляла в налоговую.

Только договор найма не забудь заключить со своим рабовладельцем.
гагоче работать по ип это не гемор,
вот у меня гемор на работе, напарил тут, соседи ругаются,
я им говорю - это арома терапия, а им хоть бы хны.

а "специалисты" по пенсионный фонд 

какая разница в него всё равно отчисляется бабло, работодатель просто хочет сэкономить вот и всё

или 96 тысяч за год грубо заплатить за работника, или 13 тысяч, думаю даже "умникам" разница очевидна + нет риска с "чёрные зарплаты"

Stranger пишет:

Кабыздох пишет:

и все ваши тёрки будут рассматриваться как взаимно ношения юриков.

Кабыздох пишет:

Индивидуальный предприниматель не защищен законом .

очередной "интернет специалист" 

Да такой же дятел как и ты.

Геморойный_Ёжик пишет:

я так работал в недалеком 2007 году, правда платили мне тогда 35т ЗП и + 3200 налоги и ПФ

гемора особо не было, раз в квартал бухгалтер шефа за соточку заполняла бумаги и почтой отправляла в налоговую.

Только договор найма не забудь заключить со своим рабовладельцем.
гагоче работать по ип это не гемор,
вот у меня гемор на работе, напарил тут, соседи ругаются,
я им говорю - это арома терапия, а им хоть бы хны.

Можешь подробнее объяснить? Каким образом составить договор?

Stranger пишет:

а "специалисты" по пенсионный фонд 

какая разница в него всё равно отчисляется бабло, работодатель просто хочет сэкономить вот и всё

или 96 тысяч за год грубо заплатить за работника, или 13 тысяч, думаю даже "умникам" разница очевидна + нет риска с "чёрные зарплаты"

При 96к затрат на работника какая же это у гего должна быть офф зарплата, если исходя из практики максимум платят 10к в белую

Stranger пишет:

Кабыздох пишет:

Stranger пишет:

Кабыздох пишет:

и все ваши тёрки будут рассматриваться как взаимно ношения юриков.

Кабыздох пишет:

Индивидуальный предприниматель не защищен законом .

очередной "интернет специалист" 

Да такой же дятел как и ты.

и ещё одному совет, тебя когда в говно макают рот то лучше не открывай, это же просто для понимания, или нет? 

Unhelling пишет:

Геморойный_Ёжик пишет:

я так работал в недалеком 2007 году, правда платили мне тогда 35т ЗП и + 3200 налоги и ПФ

гемора особо не было, раз в квартал бухгалтер шефа за соточку заполняла бумаги и почтой отправляла в налоговую.

Только договор найма не забудь заключить со своим рабовладельцем.
гагоче работать по ип это не гемор,
вот у меня гемор на работе, напарил тут, соседи ругаются,
я им говорю - это арома терапия, а им хоть бы хны.

Можешь подробнее объяснить? Каким образом составить договор?

Stranger пишет:

а "специалисты" по пенсионный фонд 

какая разница в него всё равно отчисляется бабло, работодатель просто хочет сэкономить вот и всё

или 96 тысяч за год грубо заплатить за работника, или 13 тысяч, думаю даже "умникам" разница очевидна + нет риска с "чёрные зарплаты"

При 96к затрат на работника какая же это у гего должна быть офф зарплата, если исходя из практики максимум платят 10к в белую

исходя из какой практики? а она обширна?

20 тысяч в месяц и получаем "налогов" 96 примерно в год. схемой с ИП не будут заморачиваться те у кого 5-10 в месяц в белую, оно не особо выгодно, хотя и при 10 в месяц налогов больше 45 в год, а через ип придётся 20 заплатить

Ну я вижу у тебя большой опыт ныряния в гавно, знаешь где открывать рот где нет.

Тем, кому лень считать, то за 20 лет ежемесячные инвестиционные вложения по 10 000р, принесут владельцу актив