Работодатель просит открыть ИП (Страница 1 из 5)

Заниматься-то чем?
Отчисления в фонды будут, от ИП только.

Многие так делают, нанимают работников, те открывают на себя ИП, работодатель по договору перечисляет определённую сумму, с которой 6-7% налоги плюс банк.  Это куда ниже, чем налоги с ФОТ)

Налоги 43,2% от фонда оплаты труда. Если начислять ЗП 10000 руб то ежемесячно работадатель платит 4320 руб с этой суммы, а взносы за ИП в 2017 году 27990 в год, то есть 2330 руб. в месяц. Выгода для работадателя есть...

Stranger пишет:

bgeorge пишет:

Налоги 43,2% от фонда оплаты труда. Если начислять ЗП 10000 руб то ежемесячно работадатель платит 4320 руб с этой суммы, а взносы за ИП в 2017 году 27990 в год, то есть 2330 руб. в месяц. Выгода для работадателя есть...

вопрос выгоды для работника

вот и мне интересен этот вопрос   какая мне со всего этого выгода. Выгода работодателя меня мало волнует

вот и мне интересен этот вопрос   какая мне со всего этого выгода. Выгода работодателя меня мало волнует

Сохранится ли ещё страна и пенсионный фонд?

Stranger пишет:

608 пишет:

Stranger пишет:

вопрос выгоды для работника

официальное трудоустройство ... в тех местах где сталкивался с работниками-ИП другого варианта трудоустройства не предполагалась.. .как у ТС я не знаю

а зачем оно нужно?

При офф трудоустройстве (с договором на руках) ты хотя бы уверен, что отчисления платится, и да, я тоже не уверен что через 20 лет (мне кстати 28) пенсионный возраст не поднимут до 80 лет при средней продолжительности жизни в 55 лет
Вот меня волнуте другая сторона вопроса: я буду как ИПшник оказывать услуги работодателю - т.е. :
1)Он за меня естественно налоги платить не будет, т.к. я в его штат не трудоустроен
2)Как  ИП я обязан отчитываться перед налоговой и прочими нахлебниками. Хоть работодатель и заверяет, что всю отчетность и расходы берет на себя, как это узаконить на бумаге, чтобы это были не пустые слова?
3)Отчисления мне со своего ИП за себя придется ведь платить? И от какой суммы это нужно будет делать?

Да и как проверить нормально-ли все по бухгалтерии, если сам свою орг-ю вести не будешь? Хотябы на предмет, что через нее тупо не перегоняют бабки для ухода от налогов

мешает то, что я с этим лично не сталкивался

Stranger пишет:

Unhelling пишет:

Stranger пишет:

608 пишет:

официальное трудоустройство ... в тех местах где сталкивался с работниками-ИП другого варианта трудоустройства не предполагалась.. .как у ТС я не знаю

а зачем оно нужно?

При офф трудоустройстве (с договором на руках) ты хотя бы уверен, что отчисления платится, и да, я тоже не уверен что через 20 лет (мне кстати 28) пенсионный возраст не поднимут до 80 лет при средней продолжительности жизни в 55 лет
Вот меня волнуте другая сторона вопроса: я буду как ИПшник оказывать услуги работодателю - т.е. :
1)Он за меня естественно налоги платить не будет, т.к. я в его штат не трудоустроен
2)Как  ИП я обязан отчитываться перед налоговой и прочими нахлебниками. Хоть работодатель и заверяет, что всю отчетность и расходы берет на себя, как это узаконить на бумаге, чтобы это были не пустые слова?
3)Отчисления мне со своего ИП за себя придется ведь платить? И от какой суммы это нужно будет делать?

Да и как проверить нормально-ли все по бухгалтерии, если сам свою орг-ю вести не будешь? Хотябы на предмет, что через нее тупо не перегоняют бабки для ухода от налогов

кто мешает самому платить свои налоги?
маята да есть но возьми да скажи работодателю накиньте за беспокойство и всё 

мешает то, что я с этим лично не сталкивался

жопа для работника:
1. С оплачиваемым отпуском можно попрощаться, или надеяться на честность работодателя ...
2. Оплата больничного листа? Тут закон читать надо ...
3. ЧП отвечает всем своим имуществом. Можно нехило налипнуть ...
4. Несвоевременная выплата ЗП сотруднику - нехилие штрафы работодателю, и все равно обязаны выплатить в первую очередь. ЧП можно продинамить ...
5. В любой момент разрыв договора ... и ты без работы, и ведение ЧП уже твой головняк ...

Нужны очень веские причины подписаться на такое ...