Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Матершинник, мой совет считаю единственно правильным имхо и применим он если не собираешь сваливать с этого города:
1. ругаться ни с кем не надо, городишка маленький все друг друга знают, репутация прежде всего!
2. нужно показать свои зубы и прийти к обоюдно взаимовыгодному компромиссу (взрослые люде же, нужно общаться слушать, выслушивать итд, уши и я зык еще ни у кого не отваливались 
)
тоесть
Ну допустим тебя известили о сокращении 1 апреля (за 2 месяца), тогда сократится ты должен 31 мая.
31 мая тебя должны рассчитать, выплатить ЗП за май, выплатить 2 оклада по сокращению и выплатить за не отгулянный отпуск.
Ну сидишь ты ждешь 31 мая, и в апреле пишешь заявление на отпуск, прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 мая по 31 мая. Ну получается уже не сидишь на работе и на тебя не давят.
Именно это уже писал чуть выше, прошу повнимательнее быть
Ты правильно все писал, повторяться - не грех 
ругаться ни с кем не надо
Это да, но се что по закону то тебе должны выплатить, даже если судится будешь, а судится ты будешь с юридическим лицом
Ну сидишь ты ждешь 31 мая, и в апреле пишешь заявление на отпуск, прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 мая по 31 мая. Ну получается уже не сидишь на работе и на тебя не давят.
Ага, и тут кому как на руку сыграет это дело (или компании, или сотруднику), есть ли у компании график отпусков или нет. А если есть, то почему отпустили когда он захотел? ))А если нет, то почему? )
Матершинник, забей ты на все выговоры. Полгода и его нет, если только не строгий выговор - тот через год аннулируется. И не всякий выговор - основание для увольнения, в основном они основание для дисциплинарного взыскания. Несоответствие заипутся доказывать, квалификационные требования к занимаемой должности устанавливаются при приеме на работу, изменить их крайне сложно. Внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника тоже проблематично, ибо это не соответствует условиям заключенного трудового договора.
Короче трепи им нервы до талого, чтоб жизнь медом не казалась, а главное твердо убеди их - у тебя уже есть юрист, и он в курсе событий. Это их охладит на некоторое время
demmax2004, а не подпишут заявление на отпуск?
demmax2004, а не подпишут заявление на отпуск?
тогда компании придется выплатить деньги за неиспользованный отпуск.
Матершинник, мой совет считаю единственно правильным имхо и применим он если не собираешь сваливать с этого города:
1. ругаться ни с кем не надо, городишка маленький все друг друга знают, репутация прежде всего!
2. нужно показать свои зубы и прийти к обоюдно взаимовыгодному компромиссу (взрослые люде же, нужно общаться слушать, выслушивать итд, уши и я зык еще ни у кого не отваливались
Плюс один.
Разговаривать "твёрдо, но мягко."
TeleSTROKA пишет:Пользователь пишет:Должность остается прежней, обязанности тоже, но законодательством вводится дополнительные требования к квалификации специалиста.
Но тебя обязаны ознакомить с изменениями минимум за 2 месяца до введения изменений, при этом опять же - должно быть положение и порядок, установленный компанией.
Именно это уже писал чуть выше, прошу повнимательнее быть
Вы про 74 статью? Это одно из главных мест жульничества работодателей.
а не подпишут заявление на отпуск?
Тогда еще больше платить
Матершинник пишет:demmax2004, а не подпишут заявление на отпуск?
тогда компании придется выплатить деньги за неиспользованный отпуск.
А на какой бабай идти в отпуск? Ему за эти 2 недели еще немножко к отпуску набежит денежек, а учитывая что с 31 мая ему предстоит возможно длительный отпуск - нахрена его еще удлинять? Проще подождать 2 недели и денежкой огрестись
Проще подождать 2 недели и денежкой огрестись
Я бы так бы и сделал)
Вы про 74 статью? Это одно из главных мест жульничества работодателей.
да
Проще подождать 2 недели и денежкой огрестись
Просто меньше будут моск епсти до фактической даты сокращения. Ну ТС должен сам уже решить. Просто за время отпуска можно искать новую работу.
будет много свободного времени для саморазвития в самом худшем варианте 
bis пишет:Проще подождать 2 недели и денежкой огрестись
Просто меньше будут моск епсти до фактической даты сокращения. Ну ТС должен сам уже решить. Просто за время отпуска можно искать новую работу.
После объявления сокращения смысла уже нет мозги сношать А работу можно спокойно искать онлайн, в 21 веке все-таки живем 
ТС не расстраивайся, все к лучшему. Мне работодатель перед новым годом такой шанс предоставил стать лучше.
shcha пишет:Вы про 74 статью? Это одно из главных мест жульничества работодателей.
да
Сложный вопрос. Если речь, что вдруг работодатель решит, что для должности копателя работник должен освоить курс макраме, то он идет лесом. Пусть сокращает.
Но тут, видимо, пытаются сказать, что некоторые должности регулируются государством. И там могут быть изменения. Возможно. Но такое скорей всего редкий случай.
shcha, вообще никаких бумаг не давали... хотя за 2 года чем жуе только не занимался и 3д и сайт и проекты от редуктора до форсунок роу бля....
Я тебе сейчас распишу как по ТК. По собственному не пиши, тем более у тебя з/п в белую.
Уволить они тебя смогут только по сокращению штатов с последующими выплатами, поэтому они будут стараться по собственному тебя выгнать.
Чтобы уволить за нарушение трудовой дисциплины, должна быть трудовая инструкции, подробная. Теперь опаздывать на работу, приходить пьяным и т.д. тебе нельзя. Как только прогуляешь - имеют право уволить, и при этом должны будут правильно оформить (чаще всего оформляют неправильно).
После этого, если тебя уволили не по собственному, идешь в Трудовую инспекцию с паспортом и всеми документами и объясняешь им ситуацию. Они начинают проверку (в 100% известных мне случаях), в 99% случаев - прав сотрудник.
Работать психологически тебе будет тяжело, даже если восстановят на рабочем месте.
История из жизни и из личной практики:в крупной компании уволили руководителя высшего звена, который в свое время после увольнения пошел и встал в службу занятости и написал заявление в Трудовую инспекцию, приложив все документы что были при трудоустройстве. Предложить работу его уровня служба занятости не смогла, поэтому он год официально сидел без работы (это уже тонкости, он работал без трудоустройства директором у друга, но кого это волновало). Через год суд все таки состоялся и человек отсудил 1 600 000 (часть з/п+ моральный вред). Представьте, чел работал год, зарабатывал бабло, и в конце года в виде 13 премии получил полтора ляма от компании, где не работал.
Вот отсудит он лимон-будем всем прайсом за него радоваться)
m9snik, в лучшем случае не выйдет
максимум ты 300......там зп была на порядок выше 
Одного не пойму, сибэнергомаш с 5 мая работать начинают, нах этому новому сотруднику ЗП 19, на энергомаше зарплаты другие.
из жизни: забей на все и работай.....пусть говорят хоть что, говори я здесь работаю и не куда уходить не собираюсь пусть они сами крутятся, тут тебе правильно сказали закон на твоей стороне. Многие так уже не один год работают, работодатели тоже не дураки им не приятности не нужны.
apple, да хз..... работать будет или так же перебиваться с работой и зп по пол года
я б туда пошел если б они снова начали работать
как никак родная стизя
Отредактировано (, 9 лет назад)
Другу предложили, или по собственному или работа только за оклад, т.е. за МРОТ, а это в 4 раза меньше... Угадай что выбрал.
| © Price-Altai.ru