Я тебе сейчас распишу как по ТК. По собственному не пиши, тем более у тебя з/п в белую.
Уволить они тебя смогут только по сокращению штатов с последующими выплатами, поэтому они будут стараться по собственному тебя выгнать.
Чтобы уволить за нарушение трудовой дисциплины, должна быть трудовая инструкции, подробная. Теперь опаздывать на работу, приходить пьяным и т.д. тебе нельзя. Как только прогуляешь - имеют право уволить, и при этом должны будут правильно оформить (чаще всего оформляют неправильно).
После этого, если тебя уволили не по собственному, идешь в Трудовую инспекцию с паспортом и всеми документами и объясняешь им ситуацию. Они начинают проверку (в 100% известных мне случаях), в 99% случаев - прав сотрудник.
Работать психологически тебе будет тяжело, даже если восстановят на рабочем месте.
История из жизни и из личной практики:в крупной компании уволили руководителя высшего звена, который в свое время после увольнения пошел и встал в службу занятости и написал заявление в Трудовую инспекцию, приложив все документы что были при трудоустройстве. Предложить работу его уровня служба занятости не смогла, поэтому он год официально сидел без работы (это уже тонкости, он работал без трудоустройства директором у друга, но кого это волновало). Через год суд все таки состоялся и человек отсудил 1 600 000 (часть з/п+ моральный вред). Представьте, чел работал год, зарабатывал бабло, и в конце года в виде 13 премии получил полтора ляма от компании, где не работал.
