[Закрыто] Как правильно повышать свою заработную плату (Страница 1 из 3)

правило главное, больше работать и повышать производительность труда  😆

увы, производительность труда не всегда связана с размером вознаграждения

Конечно знаю, когда-то я горбатился по 12-16часов в сутки. Теперь я забросил это занятие. Жить стало ЛЕГЧЕ. 🙂

работать надо, а не на форумах сидеть, и минусами раскидываться 😆

Бл*ь, опять текст пол метра...

Госдума, например  🙄

в России очень мало нормальных во всех смыслах мест

amic-life.ru/nasyishhennaya-seks … -zarplatyi

Больше трахайтесь, господа! 😆

Дебилы саипали писать хрень! 🙂

так вот и я об этом, хватит уже постить всякую хуйню

я сужу по "нормальным" компаниям России

Среди россиян часто бытует мнение, что зарплату должно повышать начальство, и без его инициативы ничего добиться невозможно. Это не так. Чаще всего серьёзные повышения оклада происходят именно по инициативе работника, ведь доход работника — это расход для предприятия, а каждое предприятие стремится к уменьшению расходов, если оно, конечно, не портит показания прибыльности.

В этой статье мы рассмотрим самые эффективные и проверенные временем методы повысить самому себе зарплату.
“По-хорошему”
Индивидуальные переговоры

Самый цивилизованный метод (и потому — самый первый, который стоит попробовать) — это переговоры с вашим руководством.

Попробуйте оценить тот объём работы, который вы проделываете в течении месяца и ту пользу, которую вы приносите компании (будет идеально, если вам удастся раздобыть сведения о том, какую прибыль получает предприятие непосредственно от вашей работы, и общие показатели прибыли, если, конечно, для этого существует легальная возможность). Сравните эти данные с другими работниками вашей компании и с другими фирмами.
Если выяснится, что вы работаете значительно больше тех, кто получает такую же, как вы, зарплату (или даже ещё выше), то это отличный повод поговорить о повышении с руководством.

Однако будьте предельно объективны. Ни в коем случае нельзя апеллировать к личным качествам (потому что вам кто-то не нравится) — только к профессиональным, и при этом желательно всячески избегать личных упоминаний сотрудников. Например, не стоит говорить: “А вот Христофор Христофорович целыми днями пасьянс раскладывает”. Может, и раскладывает, а всё равно успевает сделать больше, чем вы? Гораздо лучше сказать: “В среднем наш отдел демонстрирует производительность X, а у меня производительность X+20%”.
Хорошо будет, если у вас на предприятии существуют объективные показатели производительности труда, и вам удастся получить их и предъявить начальству.
Таким образом вы не испортите отношений с коллегами, не прослывёте ябедой, вместо этого вас будут воспринимать как человека, который умеет требовать достойное вознаграждение за свою работу.

Некоторые издания советуют не сравнивать свою зарплату с зарплатой других работников. Это вредный совет. Доход работника на любом предприятии определяется конкуренцией на рынке труда. Если вы не сравниваете свой доход, то его сравнивает ваше начальство. Другое дело, что делать это нужно осторожно и в корректных формах.

Хорошим поводом для разговора о зарплате является ежегодный её общий пересмотр, если таковой проводится в вашей компании. На бюджетных предприятиях пересмотр для индексации обязан проводиться в соответствии с 134 статьёй Трудового Кодекса (а если не проводится, то это повод подумать о смене работы или о претензии к руководству).
Если пересмотра нет, то подойдёт время ежегодного отчёта о финансовых показателях компании (например, перед Новым Годом). Если показатели прибыли компании хороши, то с большой долей вероятности вам удастся выпросить прибавку к зарплате.
Если же фирма не доверяет работникам и никакой информации не публикует, то можно подойти к вопросу творчески. Например, понаблюдать за машинами руководства, который паркуются рядом с вашим местом работы. Если начальник не самого высокого звена ездит на Лексусе, а вы едва сводите концы с концами — подумайте о том, сколько вам не доплачивают.

В любом случае, при разговоре будьте максимально спокойны и объективны. Желательно подобрать для разговора позитивный момент (компания заключила новый удачный контракт или только что успешно завершила проект, или вы сами продемонстрировали высокую производительность и инициативу). Если ваша зарплата и так неплоха, дайте руководству понять, что в случае повышения вы сможете дать компании ещё больше прибыли.

Вообще, существуют две главные причины для повышения зарплаты, которые используются во время переговоров:
1) Другие работники за аналогичный труд получают больше или за худший труд — не меньше, чем вы.
2) Фирма получает огромные прибыли.
В первом случае вы отталкиваетесь от рынка труда, во втором — от рынка сбыта продукции, на котором действует ваша фирма.
Эти рынки, вообще говоря, почти никак не связаны, однако рынок труда обычно даёт нижнюю грань зарплаты, а рынок сбыта — верхнюю (если платить больше, то фирма просто разорится).
Именно поэтому работники богатейших компаний могут получать копейки за довольно тяжёлый труд.

Подумайте о том, от какого рынка вам лучше отталкиваться. Если конкуренция на рынке труда слишком высока (например, вы работаете водителем, которых сейчас довольно много), то лучше попытаться привязать свою зарплату к рынку сбыта. Например, водителям вашей квалификации платят всего 20 000 в вашем регионе, но прибыль вашей фирмы, занимающейся перевозками, составляет аж 50% от доходов за год. Это значит, что труд водителей делает владельца компании сказочно богатым за счёт их собственной низкой зарплаты. Но разве работники виноваты, что им не повезло с регионом, который формирует такой негативный рынок труда?

В наиболее цивилизованных компаниях работникам выплачиваются премии исходя из прибыльности предприятия по заранее согласованному принципу. Например, если за год прибыль фирмы составила больше 5%, то из каждого следующего процента прибыли четверть уходит в премиальный фонд для работников. Таким образом, работники становятся прямо заинтересованными в успехе своей компании, получают своеобразные дивиденды за свой труд.
Однако в российской практике такое встречается крайне редко.
Коллективные переговоры

Если убедить начальство в том, что прибылью нужно делиться, никак не получается, то можно отталкиваться от рынка труда. И здесь ваше главное оружие — солидарность между работниками.
Как известно, чем сильнее конкуренция на рынке, тем тяжелее на нём выжить. Именно поэтому работники стараются объединиться (например, в профсоюз), тем слабым ослабив между собой конкуренцию.

К сожалению, в России понятие “профсоюз” изрядно подпорчено советским прошлым, когда профсоюзы в принципе не работали на защиту прав работников, а лишь распределяли путёвки в санатории.
Тем не менее, даже если в вашей компании действует фиктивный “официальный” профсоюз, никто не может помешать вам создать свой, настоящий.
Отстаивание своих прав через профсоюз — это целое искусство, подробную информацию о нём можно найти на специализированных сайтах (МПРА, НовоПроф, Защита труда, КТР и других).

Здесь же скажем лишь о том, коллективные переговоры с работодателем намного эффективнее, чем индивидуальные. Одного человека проще “заболтать”, обмануть или даже запугать. Вопрос лишь в том, удастся ли объединить ваших коллег.
Иногда, в случае, если конкуренция на рынке труда слаба (например, для дизайнеров, использующих редкие стили, или высококвалифицированных программистов) будет всё же эффективнее отстаивать свои права самому.
Уход на другую работу

Если переговоры не принесли плодов, можно попытаться найти работу получше. Зачастую сама постановка перед фактом, что вы уходите, способна поднять вам зарплату — если вы ценный работник и начальство не хочет вас терять.

Опять же, ни к чему грубить и хвастаться (а-ля “ухожу из вашей чёртовой конторы туда, где меня ценят”). Кто знает, может быть, новая работа окажется сущим адом, и вам придётся возвращаться обратно?
Вместо этого, спокойно сообщите начальству, что нашли более подходящую и высокооплачиваемую работу. Если начальник не захочет вас терять, он спросит, какую вам зарплату там предложили и сам предложит в ответ повысить зарплату. Ну а дальше уже решение за вами — остаться здесь или уходить на новое место.

Не забывайте, что переходы на более выгодную работу не только помогают лично вам, они в целом позитивно влияют на рынок труда, так как если работодатели знают о том, что легко могут потерять нужного работника, они заранее стараются ему угодить. Это помогает выработать общую культуру уважительного отношения к работникам.
Только не переусердствуйте с увольнениями. Если вы меняете работу слишком часто, у новых работодателей может возникнуть подозрение, что проблема в вас. Желательно отрабатывать хотя бы полгода (в крайнем случае — выдерживать испытательный срок) и даже если за это время у вас возникли трения с коллегами или руководством, попробовать разрулить ситуацию менее радикальными методами.

Подобные увольнения всем хороши, кроме одного: вам действительно нужно найти лучшую работу на замену. Если на вашем рынке труда ситуация напряжённая, это может стать непреодолимой проблемой.
“По-плохому”

Не секрет, что “по-хорошему” далеко не всегда удаётся решить проблему с низкой зарплатой. Не забывайте, что зарплаты для работодателя — это затраты, а затраты при прочих равных условиях всегда стараются урезать.

Все приведённые ниже методы законны, однако они так или иначе связаны с нанесением или угрозой нанесения ущерба работодателю. Соответственно, они несут некоторые риски и для вас, поэтому тщательно продумайте своё поведение, прежде чем приступать к делу.
Критическое увольнение

В отличии от обычного увольнения при переходе на новую работу, здесь вы делаете ставку исключительно на ущерб от своего увольнения для работодателя. Можете найти себе запасную работу ничуть не лучше нынешней, можете вообще её не искать.
Главное, что нужно — чтобы работодатель не мог себе позволить уволить вас. Например, по важному проекту поджимают сроки, заказчик срочно требует доделать работу, что невозможно без вашей помощи, а вы в это время объявляете об уходе.
Вашему работодателю не останется ничего, кроме как повысить вам зарплату (и вообще выполнить ваши условия), лишь бы только вы остались.

Разумеется, прежде чем заявить об увольнении, нужно очень тщательно изучить ситуацию и убедиться, что без вас компания действительно понесёт намного больше убытков, чем от повышения вашей зарплаты. Кроме того, не забывайте, что по Трудовому Кодексу вы должны отработать 2 недели с момента подачи заявления (если только работодатель сам не согласится отпустить вас раньше).

Очень часто одиночное увольнение неспособно стать критическим (например, одному человеку легко найти замену). В таком случае желательно подговорить как можно больше недовольных коллег, при чём будет тем лучше, чем более важные/ключевые посты они занимают.
Иногда удаётся подговорить на увольнение работников целого отдела — в таком случае ущерб для работодателя может быть поистине колоссальным.

Даже если вы решили действовать таким образом, ни в коем случае не грубите и не злорадствуйте. Помните, что у нас сейчас рыночная экономика, а поиск более лояльного покупателя (вашей рабочей силы, в данном случае) — рутинная рыночная процедура. Разумеется, не стоит о своих планах заранее распространяться перед начальством. В лучшем случае вас попробуют задобрить небольшой подачкой, чтобы вы оставили свои планы по организации массового увольнения. В худшем случае — подачку сделают другим, чтобы они организовали срыв ваших планов. Например, они начнут агитировать работников против “радикализма” и настраивать ваших коллег против вас.

И, конечно, будьте готовы к тому, что ваше увольнение просто одобрят. В таком случае придётся признаться себе, что что-то вы не дорассчитали.
Итальянская забастовка

Несмотря на своё “грозное” название, итальянская забастовка — это всего лишь работа строго по всем правилам (название пошло от итальянских работников, которые догадались использовать такой метод для давления на работодателя). Дело в том, что большинство правил (в том числе, локальных актов на предприятии) либо написаны неграмотно, либо соответствуют всем законам об охране труда, которые нам достались ещё от СССР, и которые, соответственно, гарантируют работникам высочайшую защиту на производстве от всевозможных несчастных случаев, и даже от переутомления.

Если строго следовать всем таким актам и правилам, то производительность труда снизится на десятки процентов, а то и в разы. То есть, при нормальной работе сотрудники, на самом деле, вынуждены нарушать эти правила, чтобы демонстрировать высокую производительность.
Но если вам за такую производительность не платят достойно, почему бы не начать работать исключительно по правилам?

Как видно, итальянская забастовка является не просто законной, а абсолютом законности. К вам не смогут придраться при всём желании. Однако для успешного её проведения потребуются некоторые усилия.
Во-первых, нужно хорошо разбираться в этих самых правилах, чтобы знать, как их не нарушить и при этом нанести максимальный ущерб производительности труда.
Во-вторых, нужно добиться солидарности от как можно большего числа ваших коллег — чтобы нанести больший ущерб компании и чтобы из вас не сделали “белую ворону”, будто бы вредящую “общему делу” ради личных амбиций.
Обращайте внимание коллег и, при случае, работодателя именно на то, что работаете “по-итальянски” ради выполнения определённых условий (повышения зарплаты и т.д.), а не из вредности и не потому, что вам лень работать быстро.

Самый простой и доступный вид итальянской забастовки — отказаться работать сверхурочно. Если учесть, что дополнительный и тем более бесплатный труд — самый любимый метод обогащения недобросовестных работодателей, то отказ от переработок может стать одним из самых эффективных орудий в вашем арсенале.
Шантаж

Не путайте с вымогательством. У многих компаний — особенно небольших — есть свои “скелеты в шкафу”. Кто-то платит серую или вообще чёрную зарплату, кто-то эксплуатирует нелегальных мигрантов, кто-то использует взломанное программное обеспечение. Во всех этих случаях раскрытие преступлений может нанести работодателю большой ущерб. Однако для вас нанесение ущерба не является самоцелью, для вас цель — повышение зарплаты. Поэтому, если вы столкнулись с беспределом со стороны работодателя или с издевательским размером зарплаты, намекните ему (руководству или самому владельцу), что эти данные будут опубликованы или переданы в соответствующие правоохранительные органы.
Как правило, этой угрозы бывает достаточно для полного или частичного решения ваших проблем.

Обратите внимание, что вы не делаете ничего противозаконного. Наоборот — вы помогаете раскрытию преступлений. Гораздо больше проблем у вас будет, если за вами самими числятся какие-то “грешки”.

В некоторых компаниях “поздне-советского типа” процветают обоюдные нарушения закона. С одной стороны работники большую часть времени “ковыряют в носу”, иногда прогуливают работу или вообще приходят туда пьяные. С другой стороны, работодатель закрывает на это глаза, но в ответ сам спокойно занимается какими-то махинациями. В таких условиях бороться за повышение зарплаты через шантаж практически невозможно — при любом проявлении инициативы работодатель припомнит прошлые проступки сотрудника и вынудит его уволиться. В крайнем случае — уволит по статье.

Поэтому где бы вы ни работали, важно уделять внимание вашей собственной “чистоте” — не нарушать Трудовой Кодекс и ваш трудовой договор, добросовестно выполнять свою работу (разумеется, в рамках разумного, не превращая себя в раба компании). Отсутствие нарушений с вашей стороны радикально снижает возможность давления на вас и, соответственно, повышает шансы на успех в давлении на работодателя.

Если дело всё же дошло до раскрытия правонарушений, вам нужно будет обратиться в следующие инстанции:
1) В трудовую инспекцию — в случае, если речь идёт о нарушениях Трудового Кодекса, законах об условиях труда или локальных актов, связанных с вашей работой.
2) В специальные общественные организации, которые на возмездной или безвозмездной основе помогают в таких случаях.
3) В СМИ (перед этим обязательно прочитайте, как писать пресс-релизы)
4) В случае, если у вас есть настоящий профсоюз (не тот, который построен администрацией) — обязательно туда.
5) В правоохранительные органы — если речь идёт о нарушении Уголовного Кодекса.

Предварительно тщательно продумайте тактику своего поведения: к каким эффектам может привести каждое действие и с какой вероятностью.
Забастовка

Устроить законную забастовку достаточно тяжело, однако это самый эффективный для работников метод, гарантированно наносящий огромный ущерб компании.

Для того, чтобы организовать забастовку, нужно пройти долгий путь: убедить более половины работников предприятия в её необходимости, соблюсти ряд сложных процедур, включая коллективные переговоры и т.д. и т.п. Мы не будем здесь касаться подробностей — для этого существуют специальные статьи и сайты.
Скажем лишь то, что вам потребуется дружный, солидарный коллектив, а вот сама забастовка, возможно, и не потребуется. Часто на работодателя отрезвляюще действует сама угроза забастовки, так что споры решаются ещё на стадии переговоров. В любом случае, угроза забастовки должна быть реальной.
Заключение

Мы перечислили 7 основных методов, с помощью которых вы можете повысить свою зарплату, в том порядке, в котором их стоит применять. Безусловно, если вам удалось решить свои проблемы “верхними” методами, не стоит переходить к “нижним”. Вопрос здесь состоит в том, насколько цивилизован ваш работодатель, и насколько вы считаете себя достойным того вознаграждения, которое требуете от него.

Часто работодатели или проплаченные ими СМИ пишут, что “для того, чтобы хорошо зарабатывать, нужно хорошо работать”. Это лишь половина правды. Качество вашей работы определяет лишь верхнюю грань вашего дохода, но не нижнюю. Вы можете хоть убиться на работе и при этом получать жалкие копейки за свой труд — нижняя грань вашей зарплаты определяется не вашим трудом, а рынком труда.

Поэтому “хорошо работать” и “хорошо зарабатывать” — это два отдельных процесса.

Люди, которые хорошо работают, но при этом получают плату на уровне прожиточного минимума от стремительно богатеющего начальства — становятся своеобразными “лохами” от мира экономики.
Люди, которые наоборот плохо работают, но при этом умудряются получать большие деньги, становятся паразитами.

Если же вы хотите остаться добросовестным человеком и при этом получать хорошие деньги, вам нужно научиться обоим ремёслам: уметь хорошо работать и уметь требовать высокую плату за свой труд.

Учите Трудовой Кодекс и другие связанные с ним законы, будьте юридически грамотными, будьте объективными и хладнокровными при общении с работодателем, старайтесь решить проблемы мирным путём, но в случае необходимости — умейте постоять за себя на поле трудовых споров. И тогда вам будет сопутствовать успех.

Мы со своей стороны желаем вам удачи в нелёгком деле получения достойного вознаграждения за свой труд.

Сэнсэй 85 лвл.