Есть несколько дочерних организций и нужно организовать между всеми чат, желательно с возможностью голосового общения. Личных сообщений, желательно файлообменом Все общение должно происходить через сервер т.е. что бы администратор в случае необходимости мог поднять все переписки. Т.е. некоторое подобие аськи со своим сервером. Кто встречал такие программы (сервер + клиент)? Мжете чтото посоветовать? Бесплатность не обязательно, тестовый период нужен в обяз
jabber поднимал у себя в конторе. миранда - клиент. интеграция в АД. давно ещё был Radmin communication server - пробовали, нормально, но не прижился из-за того, что не было интеграции с доменом. а вколачивать пользователей как-то в лом.
в Jabber разве есть такая возможность поднять переписку?
Из программ под ОС Windows знаю неплохую программку Commfort там есть все в том числе и лог всей переписки только за эту опцию надо платить отдельно
CommFort — клиент-серверная программа, предназначенная для коммуникаций в домашней или корпоративной сети. Текстовая связь
CommFort сочетает в себе всё, что необходимо для текстовой связи между пользователями: общение в каналах, обмен сообщениями, анимированные смайлы, доску объявлений. При этом вся текстовая информация передается в кодировке Unicode. Обмен изображениями
CommFort позволяет быстро, удобно и эффективно обмениваться изображениями. Вставляемые в общий, приватный каналы или в сообщения изображения автоматически сжимаются для обеспечения максимального удобства при минимальной нагрузке на сеть. Передача файлов
CommFort позволяет обмениваться файлами и папками с максимально возможной скоростью и удобством. Просто перетащите мышкой необходимые файлы или папки на изображение пользователя в списке — и начнётся передача. Продвинутые механизмы буферизации позволят максимально эффективно использовать ресурсы сети с пропускной способностью от 32 Кб/с до 1000 Мб/с. Система докачки позволит завершить передачу файлов даже в случае обрыва связи между пользователями на время до 5 минут. Аудио- и видеосвязь
CommFort позволяет не только делать аудио- и видеозвонки между собеседниками, но и устраивать видеоконференции с поддержкой до 32 участников. При этом данные передаются между клиентами напрямую, минуя сервер, тем самым достигается экономия ресурсов сети. А оптимизация под условия высокоскоростных сетей позволила добиться высочайшего качества изображения и звука при минимальных временных задержках.
тоже подумываю над чем то корпоративным и которое будет жить не тока в локалке но и в филиалах) и чтоб нормально поддерживало и связь и может даже видео, и самое главное передачу данных) скайп фтопку.. хрень полнейшая с их придурошным клиентом.
Предлагаю скидку до 20%!! на Технику, и электронику из мвидео, эльдорадо , Ситилинк, салоны связи. Все новое и с гарантией от магазинов. От вас ссылка на товар в личку (чтоб товар был в наличии в Барнауле), с меня цена. Куплю б.у Аккумуляторы от ИБП
Причина текучки - нескончаемый рабочий день. Работа без выходных и праздников под лозунгом командной работы, которой нет. Уходить вовремя аморально, себе дороже. За переработку не доплачивают. Людей не держат ни зарплата, ни приличные условия существования. Текучка среди руководителей - по причине ненормального руководства исполнительного директора. Из-за ее самодурства и отсутствия элементарного уважения к своим подчиненным за год сменился практически весь руководящий состав. А вообще политика фирмы -работа на износ, за людей там не держатся, текучка запланирована.
зачем обсуждать компании, кто где работает? Тема о другом- Корпоративный чат. Поповоду цены- может быть платным но в разумных пределах, а приложения от Майкрософта не думаю что будет адекватная цена, поому как нужно на ~200 компов
Причина текучки - нескончаемый рабочий день. Работа без выходных и праздников под лозунгом командной работы, которой нет. Уходить вовремя аморально, себе дороже. За переработку не доплачивают. Людей не держат ни зарплата, ни приличные условия существования. Текучка среди руководителей - по причине ненормального руководства исполнительного директора. Из-за ее самодурства и отсутствия элементарного уважения к своим подчиненным за год сменился практически весь руководящий состав. А вообще политика фирмы -работа на износ, за людей там не держатся, текучка запланирована.
за более, чем год работы ничего подобного не заметил
