Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Добрый день. Большую организацию делят на несколько. И после расформирования, я буду работать в другой юридической организации с другим названием. Насколько я знаю такая процедура происходит через увольнение, а потом новое трудоустройство. но могу ошибаться. Получу ли я компенсацию?
Получу ли я компенсацию?
Речь о массовом увольнении. Посему выплата з/п за 2 (или 3, уже точно не помню) месяца + компенсация за неиспользованный отпуск. Это если реорганизация пойдёт путем увольнения. Если путем перевода - ничего не получишь
Короче гугли "выплаты при массовом сокращении/увольнении"
Это если реорганизация пойдёт путем увольнения.
Это относительная редкость. Обычно работодатели на такое не идут
Я не юрист, но был сам в подобной ситуации. Компенсация положена за неиспользованный отпуск. Я расписался за энную сумму, но не получал ее, просто эти отпускные дни остались за мной и я могу их взять в любое время. Но в принципе если тебе дают денежную компенсацию - че бы и не взять?
bis пишет:Это если реорганизация пойдёт путем увольнения.
Это относительная редкость. Обычно работодатели на такое не идут
У частников да. У бюджетников это норма. Сам проходил через такое - всё выплатили по полной
Отредактировано bis (, 7 лет 1 месяц назад)
Добрый день. Большую организацию делят на несколько. И после расформирования, я буду работать в другой юридической организации с другим названием. Насколько я знаю такая процедура происходит через увольнение, а потом новое трудоустройство. но могу ошибаться. Получу ли я компенсацию?
да какое увольнение?! напишешь одну заяву по собственному, а вторую возьмите меня в организацию. Отпуск у нас в срочном порядке заставили отгулять, в принципе возможна финансовая компенсация
Добрый день. Большую организацию делят на несколько. И после расформирования, я буду работать в другой юридической организации с другим названием. Насколько я знаю такая процедура происходит через увольнение, а потом новое трудоустройство. но могу ошибаться. Получу ли я компенсацию?
нет.
-=*n/l()Buk*=-, это если он один. Если ликвидируют целую контору - тут возможны нормальные варианты
-=*n/l()Buk*=-, это если он один. Если ликвидируют целую контору - тут возможны нормальные варианты
а в чем проблема всем написать по собственному? у нас особо не заморачивались
bis пишет:-=*n/l()Buk*=-, это если он один. Если ликвидируют целую контору - тут возможны нормальные варианты
а в чем проблема всем написать по собственному? у нас особо не заморачивались
Не известно что за контора. Если гос- или бюджет - не будут рисковать задницей. Крупные частные компании тоже не будут заморачиваться, ибо слишком велик риск попасть в суд
Отпуск у нас в срочном порядке заставили отгулять, в принципе возможна финансовая компенсация
Дело шито крыто потому что происходит. Уведомлений и предупреждений нет, но слухи все больше и больше, причем от начальства. Но рассылки и уведомлений не было. А у меня отгулов дней 20 точно есть, а то и больше.
у нас так сделали:
1. одновременное написание заявления на увольнение с одной конторы и на прием в другую
2. выплата компенсации за неиспользованный отпуск - обязательна (по закону) - выплатили всем
у меня отгулов дней 20 точно есть, а то и больше
Если официальные - не переживай. Если условные - отгуливай или забудь. Я в своё время 120 дней отгулов подарил бывшей конторе, ибо официально они были отгуляны
bis пишет:-=*n/l()Buk*=-, это если он один. Если ликвидируют целую контору - тут возможны нормальные варианты
а в чем проблема всем написать по собственному? у нас особо не заморачивались
Не все могут быть приняты в новую контору, обычное дело при таких реорганизациях.
реорганизация (один хозяин, меняется только ЮР лицо) само под собой подразумевает то что люди трудоустраиваются на новое место по средствам перевода, это самое простое для работодателя, так и делают все. Тупо увольняться и заново устраиваться несет для работодателя определенные финансовые потери, а чем ему это надо?
Тут несколько вариантов:
1) тебя могу просто перевести из 1 организации в другую, если 1 организация будет частью более крупной. Тебе ничего не положено, но сохранятся дни отпуска. По сути тебе просто внесут запись в трудовую книжку о переводе.
2) тебя уволят по собственному желанию. Ты пишешь заявление на увольнение-> тебя увольняют ->ты пишешь заявление на прием -> тебя заново трудоустраивают. Тебе ничего не положено, кроме оплаты за неиспользованный отпуск. После перевода в новую организацию дни отпуска начинаются с 0 и официально отпуск ты сможешь получить только через полгода.
3) тебя увольняют по сокращению штатов. Тебя за 2 месяца предупреждают письменно. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), но при условии, что ты встанешь на биржу труда. Этот вариант не твой.
Отредактировано TeleSTROKA (, 7 лет 1 месяц назад)
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
| © Price-Altai.ru