Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
Unhelling пишет:
А как оценить профессиональные навыки, если руководствовоться только личностными данными?? Получается прийти поулыбаться уже половина успеха
К сожалению, с приходом большого количества женщин в бизнес, вот так и получается. Красиво оделся, хорошо себя распиарил, приехал на дорогой машине, да еще с водителем - все, высокие должности обеспечены. Женщины они такие, падкие на все блестящее и яркое. И кадровички, к моему сожалению, ничем не лучше. Берут по обертке.
Отредактировано vital_xbc (, 7 лет 3 месяца назад)
Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
Самое идиотское мое собеседование было, когда мне задавали вопросы из методички гугла (типа почему люки круглые и сколько шариков в автобусе), при том, что пришел на должность курьера. Сраные стартаперы. Нахватаются у блатных...
"No Gates, no Windows and an Apache inside" девопес-инженегр
Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
CrashX пишет:
дворник конечно же
ну правильно) IT спец это тоже самое что и дворник и мусорщик )))
Предлагаю скидку до 20%!! на Технику, и электронику из мвидео, эльдорадо , Ситилинк, салоны связи. Все новое и с гарантией от магазинов. От вас ссылка на товар в личку (чтоб товар был в наличии в Барнауле), с меня цена. Куплю б.у Аккумуляторы от ИБП
Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
Unhelling пишет:
А как оценить профессиональные навыки, если руководствовоться только личностными данными?? Получается прийти по улыбаться уже половина успеха
в точку, на последнюю работу меня взяли поговорив со мной 20 минут при том на часть вопросов я ответил что слабо знаком с данными технологиями, тк негде было их применять, но хотел бы их освоить для повышения квалификации )
мои знания были полностью отражены в резюме, которое занимает 1 лист а4 (резюме более 2 листов не рассматривается в серьез, даже я игнорирую сразу таких людей) так же я свободно даю номера телефонов прошлых контор, директоров или начальников )
vital_xbc пишет:
И кадровички, к моему сожалению, ничем не лучше. Берут по обертке.
вторая ошибка кадровики берут по общему развитию, никому ненужен ватокат, нытик всем нужен самостоятельный, целеустремленный человек, понимающий что он все не знает, но готовый учиться новому
HR те люди вообще видя пафос, понты, отсеивают тебя сразу, как "эгоиста", тк в бизнесе хватает директора "эгоиста"
все это неплохо у нас преподают в АГУ на эконом факультете ) весьма не дурно все доносят, просто обычно все спят на этих парах, а я решил послушать, тк знаю что мне это пригодиться в будущем
vital_xbc, что бы тебе стать начальником нужно поднять самооценку, поднять голову, найти гордость, выробатать командный голос, и научиться управлять хотя бы 1-3 людьми, говоря им что это НЕПРАВИЛЬНО! переделать а не переделывать за него, тк понимаешь что он е"блан!
Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
vital_xbc пишет:
Сотрудника может оценить корректно лишь специалист высочайшего уровня, в той области, куда принимают его.
нет, любой здраво мыслящий может
Unhelling пишет:
А как оценить профессиональные навыки, если руководствовоться только личностными данными?? Получается прийти поулыбаться уже половина успеха
легко это можно сделать, придти и показать свои данные вообще, и можно даже вопросы профессиональные не задавать
Unhelling пишет:
Я к тому, что априори я понимаю в сути вопроса больше того человека, который меня собеседует
а ему и не надо знать больше вас, а то что вы показываете что дофига знаете играет вам в минус
и для местных якобы умных, пример который они упомянули про ядерный реактор, если повар знает как устроен ядерный реактор то он человек эрудировный и интересующийся, а значит и в своей области он такой же, а значит всё зашибись
но это конечно сложно для таких гениев как вы
или ещё один пример, чувачок якобы спец в сетях не смог ответить на вопрос "нужен ли петух чтобы курица несла яйца?", а в фирме Г он ведущий спец
Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
vital_xbc пишет:
Unhelling пишет:
А как оценить профессиональные навыки, если руководствовоться только личностными данными?? Получается прийти поулыбаться уже половина успеха
К сожалению, с приходом большого количества женщин в бизнес, вот так и получается. Красиво оделся, хорошо себя распиарил, приехал на дорогой машине, да еще с водителем - все, высокие должности обеспечены. Женщины они такие, падкие на все блестящее и яркое. И кадровички, к моему сожалению, ничем не лучше. Берут по обертке.
Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
ddr533 пишет:
Stranger пишет:
или ещё один пример, чувачок якобы спец в сетях не смог ответить на вопрос "нужен ли петух чтобы курица несла яйца?", а в фирме Г он ведущий спец
Ну это, конечно, смешно. Естественно петух нужен.
чтоб курицы неслись не надо))0 а вот чтоб из яиц выводились птенцы .... нужны петухи)))
Предлагаю скидку до 20%!! на Технику, и электронику из мвидео, эльдорадо , Ситилинк, салоны связи. Все новое и с гарантией от магазинов. От вас ссылка на товар в личку (чтоб товар был в наличии в Барнауле), с меня цена. Куплю б.у Аккумуляторы от ИБП
Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
ddr533 пишет:
Когда за распиком поедешь?
может даже сегодня заскочу... а то в тот район редко выдвигаюсь)
okadriver пишет:
Dimorus, Странгер имеет в виду что для того чтобы снести яйцо петух не нужен
я так и написал)))
Предлагаю скидку до 20%!! на Технику, и электронику из мвидео, эльдорадо , Ситилинк, салоны связи. Все новое и с гарантией от магазинов. От вас ссылка на товар в личку (чтоб товар был в наличии в Барнауле), с меня цена. Куплю б.у Аккумуляторы от ИБП
Re: Каверзные вопросы на собеседовании (у кого какие были?)
Stranger пишет:
кстати избитая задачка про два стакана на весах тоже подойдёт для отбора персонала
Кстати, можно много каких задачек в интернете прочитать и валить потом кандидатов. Прикольно было бы, если на каждый такой вопрос или задачу, кандидат мог задавать свой вопрос или задачу, предварительно подготовившись! Думаю, что ты на первом вопросе так же бы провалился
