а по мне так, чтобы не рассуждать и предполагать что и как, лучше заинтересованному звонить по телефону указанному в объявлении ... тема не моя, попросили разместить ...
Тема закрыта и находится в архиве, не беспокойте автора без особой необходимости!
Вообще активные холодные продажи дело неблагодарное...И без оклада, иди туда смысла нет никакого. Слишком много будет зависеть не от тебя...
В корне с вами не согласен. Тут как раз наоборот все от тебя зависит. Хочешь зарабатываешь, хочешь нет. И с окладом в 4к по 50-70 зарабатывали. А кто-то и 10-15 рад был и сидел ровно. P.S. Работал в другой сфере и несколько лет назад
Требования к соискателю: − Опыт работы от 50 лет; − Вы должны победить дракона; − Ненормированный рабочий день; − Наличие прав на управление вертолетом; − Умение программировать на всех возможных языках; − Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе; − Расширение клиентской базы на 100500 человек в день; − Знание основ термоядерного синтеза; − Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции; − Большая концентрация мидихлорианов в крови; − Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр; − Наличие собственной базы клиентов; − Наличие нобелевской премии по физике, как плюс; Мы предлагаем: − Стул, кипяток; − Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища
Техники холодных звонков. То, что реально работает Автор: Стивен Шиффман Издательство: М.: Альпина Паблишер Год: 2013 Страниц: 120 Язык: русский Формат: rtf Размер: 1.4 Мб Любой менеджер по продажам знает, как сложно звонить незнакомым людям и предлагать свою услугу или товар. Зачастую результатом холодного звонка бывает отговорка, или просто отказ. Автор книги Стивен Шиффман утверждает, что холодные звонки – это не проклятье менеджера, а его возможность, благодаря которой будет обеспечен личный профессиональный успех и финансовое процветание компании.
сейчас с нашими вузами это редкость