Помогите прикинуть з/п оператора на телефоне

500 рублей уже не деньги? Курочка по зёрнышку клюет:)

Ну звонок будет не 30 сек точно.
Тут только дозвон может идти 10-15сек) + в базу вносить.
А если звонок минута, то уже 2 часа на обзвон и 8ч в месяц. Да и откуда 500р? Вот за 1-2тыс уже реальнее кого-то найти

Я в свое время и сам занимался "холодным звонками", и руководил целым отделом, который только этим занимался, да и сейчас мои сотрудники звонят постоянно в "холодную", могу точно сказать, что за 50 минут ну никак не сделать 100 РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ звонков. Никак. Совсем. Вообще.
Даже если предположить идеальное стечение обстоятельств, что на всех 100 абонентах есть человек готовый ответить на вопрос здесь и сейчас, быстро и конструктивно, оператор примерно 10-15 повесит язык на плечо, а на 30-м пошлет всё нафиг, ибо это тот ещё кросс-фит. ))))) Виной тому пресловутый человеческий фактор: где-то трубку не берут, где-то нет нужного человека на месте, где-то ещё что-то.
Просто ради интереса сядь и попробуй самостоятельно выполнить этот объем хотя бы за два часа.
И опять же, эти 100 магазинов сами-то заинтересованы давать сию информацию???
Вот пример из жизни, лет 5-6 назад одна крупная сеть магазинов автозапчастей в нашем городе запустила сервис доставки запчастей. В первую очередь он был адресован для автосервисов, условия были весьма приятные, сам пользовался и кайфовал. Сперва, магазины, помимо самой сети дружно начали загружать свои прайс-листы и пользоваться, а потом пошла не/добросовестная конкуренция, а большинство же у нас на конкуренцию умеет отвечать исключительно мониторингом конкурентов и безрассудным демпингом, считая себя умнее других, в итоге сервис стал не интересен, ибо обслуживает работает с магазинами своего создателя за редким исключением.
Может приведенный кейс не совсем коррелирует с настоящей темой, но можно столкнуться с чем-то подобным, реализуя твой проект.
Опять же, имею ещё несколько похожих примеров из нашего же города, которые реализовывали мои друзья, могу поведать.

Ну и возвращаясь к теме. Гораздо лучше, когда платишь человеку ту цену за его работу, которую он сам хочет, а не ту, которую ты считаешь достойной. Так получаешь гораздо более лояльного и работоспособного сотрудника, способного на периодические трудовые подвиги и авралы. Короче, делится надо. )))))