51 Ответ от Joney (6 лет 4 месяца назад)

  • Joney
  • Участник
  • Неактивен
  • Стаж: 16 лет 2 месяца
  • Сообщений: 985
  • Репутация: [ 13 | 0 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

Часто с салонами имею дело в последнее время. Хозяйки и сотрудницы больше из-за характера или женского Эго, не знаю как это правильно назвать, закусываются.
Поговори с хозяйкой без эмоции, смотришь компромисс найдете. А так без второй стороны конфликта ни о чем.
Не думаю что там большие деньги. Если она адекватная и дорожит репутацией, договоритесь.

А так проверку СанЭпидема и по Труду 90% парикмахерских в городе не пройдут frowning_face

ИМХО. Берегите нервы slightly_smiling_face

mob 8-983-354-0100
icq 397851300
Профессиональная косметика для волос!
https://vk.com/linecure_barnaul
http://linecure.ru

52 Ответ от vital_xbc (6 лет 4 месяца назад)

  • vital_xbc
  • Профиль закрыт /
  • Неактивен
  • Стаж: 14 лет 1 месяц
  • Сообщений: 23 376

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

Kent, Ну задел он меня своей тюремной привычкой развешивать на всех ярлыки.

53 Ответ от bolt20 (6 лет 4 месяца назад)

  • bolt20
  • Участник
  • Неактивен
  • Стаж: 10 лет 7 месяцев
  • Сообщений: 289
  • Репутация: [ 17 | 0 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

У меня жена владеет много лет парикмахерской, и поэтому я имею представление, что там и как. Оформление санитарных книжек - обязанность самих мастеров, и отсутствие оной - косяк, и довольно большой, самого мастера. Зарплату мастера получают каждый день - поэтому максимум, что могла недодать хозяйка мастеру - однодневную зарплату. Ну и конфликты на пустом месте не рождаются.
К хорошему мастеру никогда не будет никаких придирок, и ему многое прощается - лишь бы работал. Потому что найти не то что хорошего - любого мастера - очень и очень сложно! У супруги мастера работают 18-15-12 лет! Это основной костяк. Остальные кто 2, кто 4 года. За это время было всякое. И деньги, как сказал 99999 пиздили, и прогуливали. Но как то договаривались. Так что твоя подруга скорее всего сама в чем то неправа. Повторю еще раз - с хорошим мастером всегда захотят договориться, что бы он продолжал работать. А все жалобы - не в последнюю очередь удар по оставшимся мастерам - так как после проверок ужесточаются требования к мастерам. И в белую в парикмахерских нигде не оформляют - это можно сразу закрывать бизнес!

54 Ответ от 99999 (6 лет 4 месяца назад)

  • 99999
  • 99999
  • модератор
  • Неактивен
  • Откуда: Барнаул
  • Стаж: 14 лет
  • Сообщений: 14 109
  • Репутация: [ 415 | 6 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

bolt20 пишет:

У меня жена владеет много лет парикмахерской, и поэтому я имею представление, что там и как. Оформление санитарных книжек - обязанность самих мастеров, и отсутствие оной - косяк, и довольно большой, самого мастера. Зарплату мастера получают каждый день - поэтому максимум, что могла недодать хозяйка мастеру - однодневную зарплату. Ну и конфликты на пустом месте не рождаются.
К хорошему мастеру никогда не будет никаких придирок, и ему многое прощается - лишь бы работал. Потому что найти не то что хорошего - любого мастера - очень и очень сложно! У супруги мастера работают 18-15-12 лет! Это основной костяк. Остальные кто 2, кто 4 года. За это время было всякое. И деньги, как сказал 99999 пиздили, и прогуливали. Но как то договаривались. Так что твоя подруга скорее всего сама в чем то неправа. Повторю еще раз - с хорошим мастером всегда захотят договориться, что бы он продолжал работать. А все жалобы - не в последнюю очередь удар по оставшимся мастерам - так как после проверок ужесточаются требования к мастерам. И в белую в парикмахерских нигде не оформляют - это можно сразу закрывать бизнес!

100%

все мои темы 99999
тел.  B 903 947 ББ 23     251-Б23 
доставки есть -  В РЕЗЕРВ  СТАВЛЮ!

55 Ответ от v222os22 (6 лет 4 месяца назад)

  • v222os22
  • Участник
  • Неактивен

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

vital_xbc пишет:

MaxG1, подстрекательство на противоправные действия - УК РФ изучите. smile

Вас бы батенька да в полицию работать с вашим знанием Ук и жизненной позицией,оторвали бы с руками и ногами!
Вот только эти же руки и ноги вырвали бы потом за слишком навязчивую правильность

56 Ответ от Kent (6 лет 4 месяца назад)

  • Kent
  • Kent
  • Участник
  • Автор темы
  • Неактивен
  • Откуда: пос. Южный
  • Стаж: 15 лет 5 месяцев
  • Сообщений: 3 440
  • Репутация: [ 110 | 0 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

bolt20 пишет:

У меня жена владеет много лет парикмахерской, и поэтому я имею представление, что там и как. Оформление санитарных книжек - обязанность самих мастеров, и отсутствие оной - косяк, и довольно большой, самого мастера. Зарплату мастера получают каждый день - поэтому максимум, что могла недодать хозяйка мастеру - однодневную зарплату. Ну и конфликты на пустом месте не рождаются.
К хорошему мастеру никогда не будет никаких придирок, и ему многое прощается - лишь бы работал. Потому что найти не то что хорошего - любого мастера - очень и очень сложно! У супруги мастера работают 18-15-12 лет! Это основной костяк. Остальные кто 2, кто 4 года. За это время было всякое. И деньги, как сказал 99999 пиздили, и прогуливали. Но как то договаривались. Так что твоя подруга скорее всего сама в чем то неправа. Повторю еще раз - с хорошим мастером всегда захотят договориться, что бы он продолжал работать. А все жалобы - не в последнюю очередь удар по оставшимся мастерам - так как после проверок ужесточаются требования к мастерам. И в белую в парикмахерских нигде не оформляют - это можно сразу закрывать бизнес!

Согласен. Но тут ситуация простая, хозяйка не любит правду в глаза ..... от сюда и конфликт, причем спровоцирован хозяйкой .....

vital_xbc пишет:

Kent, Ну задел он меня своей тюремной привычкой развешивать на всех ярлыки.

Прочитай внимательно пост № 50 и сделай как я попросил пожалуйста!!!!

Отредактировано Kent (, 6 лет 4 месяца назад)

http://ne-kurim.ru/ncounter/224716-3.png

57 Ответ от 608 (6 лет 4 месяца назад)

  • 608
  • Участник
  • Неактивен
  • Стаж: 12 лет 7 месяцев
  • Сообщений: 7 089

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

Kent пишет:

то минус 29 % налогов, Что выберет простой работяга

про своих работникуов скажу- когда трудоустраивались  все просили о.5 минимальной зп в белую для стажа и подтверждения трудовых отношений ... а остальное как хочешь...

58 Ответ от best-best (6 лет 4 месяца назад)

  • best-best
  • best-best
  • Профиль закрыт /
  • Неактивен
  • Стаж: 14 лет 4 месяца
  • Сообщений: 2 745
  • Репутация: [ 42 | 6 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

лучше в таких случаях договариваться а не тратить энергию

Распродажа автомасла
Распродажа АКБ 1699
антифриз, тосол распродажа!!!
Компрессор ТОРНАДО — 650 руб.
Зарядное устройство — 825 руб.

59 Ответ от art_zako (6 лет 4 месяца назад)

  • art_zako
  • Участник
  • Неактивен
  • Стаж: 11 лет 1 месяц
  • Сообщений: 2 827

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

Kent пишет:
best-best пишет:

как это сейчас называется донос?

На говнюка и донести не в падлу ......

Еще не так то просто пожаловаться в официальные органы!!! Нигде на их сайтах нет рубрики "Жалоба" или "Обращение" .... нужно бубен сначала пойти купить ......

Ну говнюком-то она стала с твоей легкой подачи, я б не судил столь строго, может эта "Гондорук" сейчас сидит на сибмаме и ругается, что с мастером очередным разосралась в хлам!!!  Как послушать тебя, так твоя подруга белая и пушистая, уверен на все 100, что у Гонодорук аналогичная позиция только в свою пользу и хрен оспоришь!!!

Как многие уже сказали, стоит попробовать хотя б сесть за стол переговоров, при этом с обеими договориться, что выступишь арбитром между ними. При этом нужно реально хотеть договориться, быть готовым самому пойти на уступки и прочее. Короче, договориться - значит добиться своего, дав в ответ нужное оппоненту. А не так, как у vital_xbc!!!))))

60 Ответ от Prorab_XL (6 лет 4 месяца назад)

  • Prorab_XL
  • Prorab_XL
  • Участник
  • Неактивен
  • Стаж: 12 лет 2 месяца
  • Сообщений: 552
  • Репутация: [ 10 | 0 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

Kent пишет:

Суть проблемы:
Подруга работала (до сегодняшнего дня) в салоне красоты, ну типа парикмахерская + ногтевой сервис + солярий и т.д. С её слов все там работают без сан.книжек, без договоров, в общем в черную. ЗП 50/50. Закусилась с хозяйкой оного заведения на предмет подтасовки выручки, та подкинула ей в кассу лишние деньги дабы уличить или типа того .... Соответственно разругались и разбежались. Работодательница замылила выручку работника, т.е. отказалась заплатить за выполненную работу.
Есть и другие работники пострадавшие от этого человека .........
Как можно наказать такого работодателя???
1. Жалоба в налоговую
2. Жалоба в СЭС
3. Жалоба в  пожариникам
4. Заявление в полицию
5. Жалоба в Роспотребсоюз
6. Жалоба в Комитет по труду
7. ???
8. ???
9. ???

Не флудите пожалуйста, хотелось бы получить дельные советы как вернуть свои деньги и наказать тиранчика местного разлива.

Первым делом прийти и спокойно побеседовать (без эмоций) лучше пусть придет с парнем (может представиться знакомым адвокатом, а лучше им и быть). Если упрется рогом то можно в комитет по труду накатать, но кроме выписывания штрафа в пользу государства они врядли чем помогут, подобные гражданско правовые отношения решаются ток в суде и то если есть доказательства. Если сумма ЗП небольшая - не тратьте нервы! напишите везде в Инете соот. отзывы на данную контору и устройтесь в другую!  sunglasses

Отредактировано Prorab_XL (, 6 лет 4 месяца назад)

Как потопаешь, так и полопаешь!
-----------------------------------------------------------------------------------------

61 Ответ от avijur (6 лет 3 месяца назад)

  • avijur
  • Участник
  • Неактивен

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

1) заявление в прокуратуру
2) заявление в комитет по труду
3) заявление в роспотребнадзор (по факту оказания услу ненадлежащего качества: отсутствие санитарной книжки и т.п.)

62 Ответ от 99999 (6 лет 3 месяца назад)

  • 99999
  • 99999
  • модератор
  • Неактивен
  • Откуда: Барнаул
  • Стаж: 14 лет
  • Сообщений: 14 109
  • Репутация: [ 415 | 6 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

avijur пишет:

1) заявление в прокуратуру- по какому поводу?
2) заявление в комитет по труду- по какому поводу
3) заявление в роспотребнадзор (по факту оказания услу ненадлежащего качества: отсутствие санитарной книжки и т.п.)нелегальному работнику?

все мои темы 99999
тел.  B 903 947 ББ 23     251-Б23 
доставки есть -  В РЕЗЕРВ  СТАВЛЮ!

63 Ответ от Metamorf (6 лет 3 месяца назад)

  • Metamorf
  • Metamorf
  • ООО "ПРОФИ СЕРВИС"
  • Неактивен
  • Откуда: ТРЦ "Весна", цокольный этаж.
  • Стаж: 13 лет 11 месяцев
  • Сообщений: 4 073
  • Репутация: [ 203 | 0 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

maa пишет:

На флампе накатать отзыв, бывает очень действенно и быстро

Ни разу не залазил на фламп, чтоб пойти подстричся.

Ремонт телефонов
Ремонт электросамокатов, гироскутеров.
Ремонт аккумуляторных батарей для электротранспорта и бытовой техники. Точечная сварка.

ТРЦ "Весна", цокольный этаж . 8-98З-СТО-84З1 (Whatsapp), Виталий.

64 Ответ от anadikt (6 лет 3 месяца назад)

  • anadikt
  • anadikt
  • Ремонт квартир под ключ
  • Неактивен
  • Откуда: Барнаул
  • Стаж: 13 лет 11 месяцев
  • Сообщений: 4 257
  • Репутация: [ 91 | 7 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

ох уж эти сплетни ... спор идет исходя из слов потерпевшей, но она и сама возможно не так чиста, как пытается казаться ... а может быть кто-то крысил кассу и поэтому владелица салона решила вычислить крысу? а тут как раз и попался под раздачу человек ...

Kent пишет:

у которого 2 кредита и семеро по лавкам??????

так тут сам виноват ... кто заставлял плодиться и брать кредиты??

не стоит судить человека пока не поговоришь с ним лично, потому как у него своя сторона видения проблемы ... имхо

Отредактировано anadikt (, 6 лет 3 месяца назад)

22remont.ru — цены на ремонт квартир
Тел для связи: +7 (9О9) 5ОO-З9ОО

Сайтanadikt

65 Ответ от DaN (6 лет 3 месяца назад)

  • DaN
  • Участник
  • Неактивен
  • Стаж: 16 лет 5 месяцев
  • Сообщений: 1 386

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

99999 пишет:
bolt20 пишет:

У меня жена владеет много лет парикмахерской, и поэтому я имею представление, что там и как. Оформление санитарных книжек - обязанность самих мастеров, и отсутствие оной - косяк, и довольно большой, самого мастера. Зарплату мастера получают каждый день - поэтому максимум, что могла недодать хозяйка мастеру - однодневную зарплату. Ну и конфликты на пустом месте не рождаются.
К хорошему мастеру никогда не будет никаких придирок, и ему многое прощается - лишь бы работал. Потому что найти не то что хорошего - любого мастера - очень и очень сложно! У супруги мастера работают 18-15-12 лет! Это основной костяк. Остальные кто 2, кто 4 года. За это время было всякое. И деньги, как сказал 99999 пиздили, и прогуливали. Но как то договаривались. Так что твоя подруга скорее всего сама в чем то неправа. Повторю еще раз - с хорошим мастером всегда захотят договориться, что бы он продолжал работать. А все жалобы - не в последнюю очередь удар по оставшимся мастерам - так как после проверок ужесточаются требования к мастерам. И в белую в парикмахерских нигде не оформляют - это можно сразу закрывать бизнес!

100%

200%
Этот пост был снят прямо с языка. ТС не уточняет многих важных деталей, но позиция, что девушка попала чуть ли не в рабство от безысходности, показывает, что не все так просто там со стороны ТС. Ну не понимают люди, что ты получаешь столько, сколько стоишь.

66 Ответ от maa (6 лет 3 месяца назад)

  • maa
  • maa
  • Острый
  • Неактивен
  • Стаж: 12 лет 9 месяцев
  • Сообщений: 6 140
  • Репутация: [ 185 | 0 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

Metamorf пишет:
maa пишет:

На флампе накатать отзыв, бывает очень действенно и быстро

Ни разу не залазил на фламп, чтоб пойти подстричся.

Держите нас в курсе)

https://car22.ru/
Автозапчасти Новые и Контрактные. Большой выбор.
Автосервис.
пр.Космонавтов, 2а

67 Ответ от Андрей1989 (6 лет 3 месяца назад)

  • Стаж: 9 лет 9 месяцев
  • Сообщений: 2 465
  • Репутация: [ 13 | 2 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

DaN пишет:

200%
Этот пост был снят прямо с языка. ТС не уточняет многих важных деталей, но позиция, что девушка попала чуть ли не в рабство от безысходности, показывает, что не все так просто там со стороны ТС. Ну не понимают люди, что ты получаешь столько, сколько стоишь.

да! не понимаем!72f9f57cв край оборзели бездельники!
я вот этого не понимаю, сидят на шеях простых рабочих и этих же рабочих в куй не ставят, маразм крепчает...

Отредактировано Андрей1989 (, 6 лет 3 месяца назад)

68 Ответ от DaN (6 лет 3 месяца назад)

  • DaN
  • Участник
  • Неактивен
  • Стаж: 16 лет 5 месяцев
  • Сообщений: 1 386

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

Андрей1989 пишет:
DaN пишет:

200%
Этот пост был снят прямо с языка. ТС не уточняет многих важных деталей, но позиция, что девушка попала чуть ли не в рабство от безысходности, показывает, что не все так просто там со стороны ТС. Ну не понимают люди, что ты получаешь столько, сколько стоишь.

да! не понимаем!72f9f57cв край оборзели бездельники!
я вот этого не понимаю, сидят на шеях простых рабочих и этих же рабочих в куй не ставят, маразм крепчает...

Да ты скажи спасибо, что о тебе заботятся. Если бы не было там никого, то не было бы ничего.

69 Ответ от Андрей1989 (6 лет 3 месяца назад)

  • Стаж: 9 лет 9 месяцев
  • Сообщений: 2 465
  • Репутация: [ 13 | 2 ]

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

DaN пишет:
Андрей1989 пишет:
DaN пишет:

200%
Этот пост был снят прямо с языка. ТС не уточняет многих важных деталей, но позиция, что девушка попала чуть ли не в рабство от безысходности, показывает, что не все так просто там со стороны ТС. Ну не понимают люди, что ты получаешь столько, сколько стоишь.

да! не понимаем!72f9f57cв край оборзели бездельники!
я вот этого не понимаю, сидят на шеях простых рабочих и этих же рабочих в куй не ставят, маразм крепчает...

Да ты скажи спасибо, что о тебе заботятся. Если бы не было там никого, то не было бы ничего.

Это стихотворение написала медсестра Лотошинской ЦРБ.Она его в одноклассниках разместила, ее заблокировали. Потом еще раз разместила, кто-то поделился, кто-то скопировал. Так и пошло....
Я камень в ваш бросаю огород,
В красивых галстуках тупые остолопы!
За что вы так не любите народ,
Кормящий ваши «праведные» ж.пы?
Я кто? Я рядовая медсестра.
Живу, кормлю детей на 10.300.
И нет уже надежды на Христа.
Все чаще вспоминаю коммунистов…
Учитель, врач — там гордость и почет…
Передовик завода — честь и слава.
И на курорт, и в санаторий каждый год
Страна своих рабочих посылала.
А я сижу и плачу. Как мне жить?
Я не лентяй, я — гражданин России!
Учу детей я Родину любить,
Но вот за что — им объяснить не в силах…
До пенсии отец мой не дожил…
Кормил семью, не выдержал нагрузки…
И в пенсионный фонд всегда платил!
Где его деньги? Детям? Хрен вам русский!
А мама, два инфаркта пережив,
Детей учила НАШЕЙ, РУССКОЙ РЕЧИ,
В итоге кукиш с маслом получив…
За что нас государство так калечит?
Святой и голозадый наш народ
Сдает копейки детям на спасенье,
А" батюшка" на джипе нам поет,
Желает всем вселенского терпенья.
Дочурка хочет петь и танцевать,
Учиться в школе на одни пятерки…
Но что ей мама-медик может дать?
Раз в месяц мясо… Как же это горько!
Могучая, великая страна,
Ты непоколебимая держава…
Так что же ты не ценишь ни хрена
Простых людей, создавших твою славу?

70 Ответ от avijur (6 лет 3 месяца назад)

  • avijur
  • Участник
  • Неактивен

Re: Как НАКАЗАТЬ работодателя???

99999 пишет:
avijur пишет:

1) заявление в прокуратуру- по какому поводу?
2) заявление в комитет по труду- по какому поводу
3) заявление в роспотребнадзор (по факту оказания услу ненадлежащего качества: отсутствие санитарной книжки и т.п.)нелегальному работнику?

1) по поводу приема на работу без заключения трудового договора / оказания услуг населению без заключения соответствующего договора на оказание услуг;
2) по поводу приема на работу без заключения трудового договора;
3) заявление от лица, которое лично может подтвердить факт отсутствия соответствующих документов у парикмахерской. (т.е. факт нелегального трудоустройства уже не вызывает сомнений?)

Всё вышесказанное имеет смысл, только в совокупности действий, направленных на выявление факта наличия трудовых отношений, не зафиксированных надлежащим образом, как подтверждающие доказанность наличия тр. отношений между ТС и работодателем для суда. Обычно такие дела только так и разрешаются.