Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Работадатель не в праве же уволить по статье за опоздание на работу которые были в прошлом месяце? Раза три четыре за весь месяц по 15-20 минут?
Отредактировано RemDigga (, 9 лет 9 месяцев назад)
если были выговоры с занесением в личное дела
то модет
три выговора и пока
если документально подтверждено. а вообще, все это решается в индивидуальном порядке как правило. даже если идти на принцип и биться в суде. не думаю что работать потом будет приятно
Да не смысл в том что там проект закрывается и сотрудники не нужны они не хотят увольнять по сокращению а хотят по статье или по собственному желанию, но ведь они народ так дурят? Прогулы не записывались документально и выговоров не было
Если никак документально не фиксировались...то пусть лесом идут...
Прогулы не записывались документально и выговоров не было
значит и прогулов не было
сталина на тебя нет.... 
они не хотят увольнять по сокращению а хотят по статье или по собственному желанию
а ты уточни, ты хоть там официально устроен ))) они могут тебя не трогать, но сделать такую зп, что на проезд не хватит и сам уйдёшь или вход платным сделать 
они могут тебя не трогать, но сделать такую зп, что на проезд не хватит и сам уйдёшь
Если мне не изменяет память, извещается работник о подобном изменении за два месяца. И только потом...
Так что работодателю дешевле заплатить компенсацию и разойтись полюбовно.
RemDigga пишет:они не хотят увольнять по сокращению а хотят по статье или по собственному желанию
а ты уточни, ты хоть там официально устроен ))) они могут тебя не трогать, но сделать такую зп, что на проезд не хватит и сам уйдёшь или вход платным сделать
да официально
работадатель=бог работников, по версии работадателей. Отсюда и выкрутасы.
Если у человека есть хорошие результаты, если он за 5минут делает то что другие за час - пусть хоть полдня пашет.
Если у человека нормированный рабочий день и он сидит на зарплате - тогда вопрос ставится другой стороной...
Отредактировано (, 9 лет 9 месяцев назад)
John409 пишет:они могут тебя не трогать, но сделать такую зп, что на проезд не хватит и сам уйдёшь
Если мне не изменяет память, извещается работник о подобном изменении за два месяца. И только потом...
Так что работодателю дешевле заплатить компенсацию и разойтись полюбовно.
да это всё сказки а по науке да, верно. дешевле тебе платить минималку и заставлять работать, а будешь косячить оформить 3 выговора и по статье выгнать.
да это всё сказки
Трудинспекция с прокуратурой любят такие сказки. 
John409 пишет:да это всё сказки
Трудинспекция с прокуратурой любят такие сказки.
завалены по уши такими заявами, проводяться проверки, только толку как правило ноль 
John409 пишет:да это всё сказки
Трудинспекция с прокуратурой любят такие сказки.
толку нет от этих инстанций, за исключением показательных порок
толку нет от этих инстанций, за исключением показательных порок
Вы просто не умеете их готовить (с)
John409 пишет:толку нет от этих инстанций, за исключением показательных порок
Вы просто не умеете их готовить (с)
может быть. два раза в трудинспекции помычали заявления приняли, проверки провели, один раз на 5 тысяч оштрафовали работодателя. для меня ничего не менялось.
может быть. два раза в трудинспекции помычали заявления приняли, проверки провели, один раз на 5 тысяч оштрафовали работодателя. для меня ничего не менялось.
Охотно верю. Чиновник - птица ленивая, пока не запинаешь, двигаться не будет. 
Охотно верю. Чиновник - птица ленивая, пока не запинаешь, двигаться не будет.
ваши слова необходимо разместить, на каждом чиновничьем кабинете, крупными буквами
Отредактировано <=DыM'ok=> (, 9 лет 9 месяцев назад)
ну не сейчас выгонит, так чуть позже ... а косяки найдут ))) в чем беда то уволить человека, особенно который много залу*ается???
ну не сейчас выгонит, так чуть позже ... а косяки найдут ))) в чем беда то уволить человека, особенно который много залу*ается???
Захотят уволить - уволят, найти косяки можно практически у любого, главное их фиксировать и объявлять работнику. Выговор считается снятым через полгода, если не было повторных нарушений. С каждым выговором ты должен быть ознакомлен лично и под каждым из них должна стоять твоя подпись, что ты ознакомлен.
Шутки с зарплатой - чьеревато боком, можно и нехило нарваться, трудинспекция и прокуратура это одно, а обращение в суд - это несколько иное. Тогда и штраф впаяют, и не доплаченное вернешь. А уж если з/п или ее часть в "конвертиках" да еще и докажут это - вот тут налоговики так возрадуются, что мама не горюй
роботодатель
Надувная и безотказная
Approximator пишет:John409 пишет:толку нет от этих инстанций, за исключением показательных порок
Вы просто не умеете их готовить (с)
может быть. два раза в трудинспекции помычали заявления приняли, проверки провели, один раз на 5 тысяч оштрафовали работодателя. для меня ничего не менялось.
А на что жаловались-то?
Одно дело - мелкие косяки, другое - увольнение или замуты с зарплатой.
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
| © Price-Altai.ru